Se resuelve, con la aprobación de la Cámara de Obispos,

Que la 81ª Convención General de la Iglesia Episcopal se comprometa de nuevo con el trabajo de la Iglesia, tal y como se articuló por primera vez en en la Resolución D-113 1991-D113 de la 70ª Convención General, en la cual se instaba a la Iglesia a abordar el racismo dentro de nuestra Iglesia, dentro de la sociedad y en nuestro mundo; y asimismo

Se resuelve, Que la Iglesia Episcopal reconozca que los tiempos y las circunstancias exigen que la Iglesia articule mejor un compromiso claro y firme con el Desmantelamiento del Racismo, la Sanación Racial, y la Justicia y Reconciliación de una manera similar a como la Iglesia aborda la protección de los niños y los jóvenes (comúnmente conocida como “Iglesia Segura”); y asimismo

Se resuelve, Que el Obispo Presidente y la Presidenta de la Cámara de Diputados, a más tardar el 1° de marzo de 2025, designen conjuntamente un Grupo Especial de Trabajo de cinco a siete personas un obispo, tres clérigos y tres laicos con experiencia en el uso y desarrollo de Políticas Modelo para la Reconciliación y Sanación Racial, con el fin de crear un conjunto de Políticas Modelo para el Desmantelamiento del Racismo, la Reconciliación Racial y la Sanación que aborde lo siguiente:

• Un proceso de investigación y selección para todo el clero, empleados laicos y líderes laicos que requiera requieran capacitación sobre reconciliación racial de acuerdo con las enseñanzas de la Iglesia.
• La expresión de normas de conducta para el clero, los empleados laicos y los voluntarios que trabajen con niños o jóvenes.
  1. La prohibición de lenguaje o acciones ofensivas para las personas de color.
  2. La prohibición de cualquier material racialmente despectivo (revistas, tarjetas, videos, películas, ropa, etc.) en los locales de la Iglesia o en los actos eclesiásticos.
• Educación y capacitación para todo el clero, los empleados laicos y los líderes laicos, tomando en cuenta lo siguiente:
  1. La capacitación debe efectuarse cada 3 años para mantener los conocimientos y las habilidades al día.
  2. Capacitación especializada para aquellos que reclutan, investigan antecedentes o seleccionan a personas que trabajarán en puestos de liderazgo.
  3. Un mecanismo para certificar que el clero y los líderes laicos tienen los conocimientos especificados al menos en el nivel de Concientización especificado por el documento Marco para la Formación Antirracista y Reconciliadora aprobado por la Iglesia en la Resolución 2018-A044.
  4. Criterios para la certificación de Seminarios y escuelas de educación teológica que garanticen que imparten una formación especificada al menos en el nivel de Sensibilización especificado por el documento Marco para la Formación en Antirracismo y Reconciliación aprobado por la Iglesia en la Resolución 2018-A044.
  5. Directrices para impartir formación contra el racismo y por la reconciliación a diferentes públicos raciales, tal y como inició el Comité del Consejo Ejecutivo sobre Antirracismo y Reconciliación, como suplementos al Marco para la Formación contra el Racismo y por la Reconciliación; buscar la participación de la Oficina de Ministerios Étnicos para que desarrolle Suplementos de orientación étnica al Marco para la Formación contra el Racismo.
• Hacer de la actual Auditoría de Justicia Racial un esfuerzo permanente.
• Designación de un responsable diocesano de la reconciliación racial que se encargue del seguimiento y la posible coordinación de los esfuerzos de reconciliación racial en toda la diócesis.
• Directrices para la responsabilidad en las que se describen las consecuencias a la hora de responder a las preocupaciones de:
  1. Conducta discriminatoria hacia las personas de color.
  2. Falta de adhesión a las resoluciones existentes sobre reconciliación racial.

Y asimismo

Se resuelve, Que la creación de estas Políticas Modelo para la Reconciliación Racial y la Sanación se complete antes del 30 de septiembre de 2025; y asimismo

Se resuelve, Que el Modelo de Políticas para la Reconciliación Racial y la Sanación sea promulgado después de ser aprobado por el Grupo Especial de Trabajo; y asimismo

Se resuelve, Que el Centro Episcopal designe a una persona capacitada que sirva persona como punto de contacto para que las diócesis obtengan información sobre el cumplimiento de las Políticas modelo para la reconciliación y la sanación raciales; y asimismo

Se resuelve, Que a más tardar el 30 de junio de 2026para la 82^a Convención General, se inste a las diócesis a crear cada diócesis elabore Directrices para la Reconciliación y la Sanación Raciales que se ajusten a las Políticas modelo para la reconciliación y la sanación raciales, teniendo debidamente en cuenta las leyes locales aplicables sobre los temas de las Políticas modelo para la reconciliación y la sanación raciales; y asimismo

Se resuelve, Que se inste a todas las diócesis confirmen a confirmar anualmente, por escrito o por correo electrónico o a través de un mecanismo de encuesta, a una oficina designada en el Centro Episcopal de la Iglesia, que las Directrices de la diócesis se ajustan a las Políticas Modelo para la Reconciliación Racial y la Sanación. Y asimismo

Se resuelve, Que la Convención General le ordene al Comité Presupuestario del Consejo Ejecutivo que asigne US$50,000 para la labor de este Grupo de Trabajo.